Nos collaborateurs reçoivent de la part de notre entreprise un salaire juste et ils participent à des programmes qui les enrichissent quotidiennement, induction sur SOL, Nous et l’environnement, Santé, Intégration de la famille, solidarité, bonnes pratiques de manufacture, sécurité dans leur travail, le client et nous, en plus des programmes de récréation qui créent une ambiance de famille et d’amitié. Pour ce faire nous organisons des ateliers et nous faisons participer non seulement les collaborateurs mais aussi leurs familles parce que nous sommes intéressés à ce que le noyau de base se renforce.
L’intégration de nos employés aux plans de développement permet à l’entreprise de se projeter dans la communauté. C’est à dire qu’elle ait de l’influence sur la culture, sur le bien-être de la famille et son intégration. En voici le moteur qui conserve l’entreprise en mouvement.
Les services de l’entreprise vont au delà de ce que la loi établit car on fournit une alimentation saine et équilibrée, du matériel scolaire pour enfants, des bourses d’étude, de l’appui dans des situations de crise ; contribution pour renforcer l’association solidariste dont les activités incluent des programmes de logement ; fourniture des production de base à des prix réduits ; de l’appui économique pour le développement de la famille et du support lors des moments d’urgence.
La formation est un des piliers du bon fonctionnement de notre branche. En conséquence, notre plan directeur est une priorité pour que chacun des membres de l’équipe réussisse à exécuter ses fonctions avec excellence
